De senaste \u00e5rens accelererade teknik utveckling pr\u00e4glar hela samh\u00e4llet. Inom HR har f\u00f6retag numera tillg\u00e5ng till en bredarsenal av tekniska l\u00f6sningar f\u00f6r att hantera medarbetare och medarbetardata.
Med en \u00f6vertro p\u00e5 dessa tekniska l\u00f6sningar riskerar dock att arbets- givare f\u00f6rlorar ett avg\u00f6rande m\u00e4nskligt fundament f\u00f6r medarbeta- rengagemang: relationen mellan medarbetare och chef.<\/p>\n\n\n\n
Tekniken \u00e4r bara ett verktyg. Den verkliga f\u00f6r\u00e4ndringen uppst\u00e5r n\u00e4r data m\u00f6ter empati och ledarskap. M\u00e5nga f\u00f6retag genomf\u00f6r regelbundna pulsm\u00e4tningar, men med en \u00f6verdriven entusiasm kring vad de tekniska verktygen kan \u00e5stadkomma riskerar systemen att ta \u00f6verhanden och det m\u00e4nskliga perspektivet hamna i skymundan, s\u00e4ger Henrik Dannert, vd p\u00e5 Heartpace HR, som erbjuder en molnbaserad HR-plattform f\u00f6r hela medarbetarresan. Han betonar att HR i grunden handlar om m\u00e4nniskor och att AI b\u00f6r fungera som en h\u00e4vst\u00e5ng f\u00f6r m\u00e4nsklig v\u00e4rme och klokare beslut.<\/p>\n\n\n\n
Bland nyckeltalsanalyser och m\u00e4tningar riskerar HR att f\u00f6rlora den s\u00e5 avg\u00f6rande kontinuerliga m\u00e5ldialogen med sina medarbetare. Att samtliga medarbetare f\u00f6rst\u00e5r vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av dem och vilken roll de har i ett st\u00f6rre sammanhang \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r den l\u00e5ngsiktiga motivationen. I en tid d\u00e5 m\u00e5nga chefsroller pr\u00e4glas av h\u00f6gt st\u00e4llda krav p\u00e5 att sj\u00e4lva leverera resultat \u00e4r det l\u00e4tt att prioritera bort de s\u00e5 viktiga samtalen och det fysiska m\u00f6tet med medarbetarna, s\u00e4ger Henrik Dannert.<\/p>\n\n\n\n
DET M\u00c4NSKLIGA M\u00d6TET SOM K\u00c4RNA<\/strong> OM F\u00d6RETAGET<\/strong> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De senaste \u00e5rens accelererade teknik utveckling pr\u00e4glar hela samh\u00e4llet. Inom HR har f\u00f6retag numera tillg\u00e5ng till en bredarsenal av tekniska l\u00f6sningar f\u00f6r att hantera medarbetare och medarbetardata.Med en \u00f6vertro p\u00e5 dessa tekniska l\u00f6sningar riskerar dock att arbets- givare f\u00f6rlorar ett avg\u00f6rande m\u00e4nskligt fundament f\u00f6r medarbeta- rengagemang: relationen mellan medarbetare och chef. Tekniken \u00e4r bara ett […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[338],"tags":[695,697,134,698,696,339],"class_list":["post-5958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-promotion","tag-heartpace-hr","tag-henrik-dannert","tag-hr","tag-manniskan","tag-medarbetare","tag-promotion"],"acf":[],"yoast_head":"\n
N\u00e4r de digitala HR-verktygen tar \u00f6verhanden och HR \u00f6verl\u00e5ter mycket av det som ber\u00f6r medarbetarengagemang till tekniska l\u00f6sningar g\u00e5r de miste om essensen i relationen mellan
medarbetare och chef, n\u00e4mligen det m\u00e4nskliga m\u00f6tet. Det riskerar att skapa distans mellan medarbetare och chef. Alltf\u00f6r frekventa pulsunders\u00f6kningar tenderar att underminera medarbetarnas f\u00f6rtroende f\u00f6r och devalvera det ursprungliga v\u00e4rdet av dessa unders\u00f6kningar. Det kan i sin tur leda till att diskrepansen
mellan chefen och medarbetarnas verklighetsuppfattning \u00f6kar.
\u2013 I en vardag pr\u00e4glad av en \u00f6vertro p\u00e5 digitala HR-l\u00f6sningar finns en risk att chefer prioriterar bort viktiga och grundl\u00e4ggande element i dialogen och relationen med sina medarbetare. Det s\u00e4ger sig sj\u00e4lvt att en chef inte b\u00f6r prioritera bort dialogen med sina medarbetare, s\u00e4ger Henrik Dannert. V\u00e4lj en ISO-certifierad leverant\u00f6r Han betonar \u00e4ven vikten av att v\u00e4lja en HRsystemleverant\u00f6r som \u00e4r certifierad enligt ISO
27001, en internationell standard f\u00f6r ledningssystem f\u00f6r informationss\u00e4kerhet som hj\u00e4lper organisationer att skydda k\u00e4nslig information genom att fastst\u00e4lla, implementera, underh\u00e5lla och kontinuerligt f\u00f6rb\u00e4ttra sina s\u00e4kerhetsrutiner, vilket minskar risker f\u00f6r dataintr\u00e5ng och uppfyller lagkrav som GDPR.
\u2013 V\u00e4lj en leverant\u00f6r som tar IT-s\u00e4kerhetsfr\u00e5gan p\u00e5 fullt allvar och sikta \u00e4ven g\u00e4rna p\u00e5 att ISO-certifiera den egna organisationen, s\u00e4ger Henrik Dannert.<\/p>\n\n\n\n
Heartpace HR \u00e4r sedan 2012 en ledande leverant\u00f6r av HR-system med en SaaSl\u00f6sning, och har idag \u00f6ver 1 000 kunder. Heartpace HR erbjuder bland annat en digital beslutsplattform f\u00f6r chefer och en molnl\u00f6sning som g\u00f6r det m\u00f6jligt att digitalisera HR-processer och g\u00f6ra dem smidiga f\u00f6r alla medarbetares behov, utveckling och prestationer. Heartpace HR \u00e4r certifierade enligt ISO 27001 och ing\u00e5r i S\u00f6derberg & Partners gruppen.<\/p>\n\n\n\n