Viime vuosien kiihtynyt teknologinen kehitys on vaikuttanut koko yhteiskuntaan. HR:ss\u00e4 yrityksill\u00e4 on nyt k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n laaja arsenaali teknologisia ratkaisuja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja ty\u00f6ntekij\u00e4tietojen hallintaan.
Liian suuriin teknisiin ratkaisuihin luottamalla ty\u00f6nantajat voivat kuitenkin menett\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen kannalta ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4n inhimillisen perustan: ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esimiehen v\u00e4lisen suhteen.<\/p>\n\n\n\n
Teknologia on vain ty\u00f6kalu. Todellinen muutos tapahtuu, kun data kohtaa empatian ja johtajuuden. Monet yritykset mittaavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti sykett\u00e4, mutta liiallinen innostus teknologisten ty\u00f6kalujen saavutuksista voi johtaa siihen, ett\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4t ottavat vallan ja ihmisn\u00e4k\u00f6kulma j\u00e4\u00e4 varjoon, sanoo Henrik Dannert, Heartpace HR:n toimitusjohtaja. Heartpace HR tarjoaa pilvipohjaisen HR-alustan koko ty\u00f6ntekij\u00e4polulle. H\u00e4n korostaa, ett\u00e4 HR on pohjimmiltaan ihmisi\u00e4 ja ett\u00e4 teko\u00e4lyn tulisi toimia vipuvartena inhimilliselle l\u00e4mm\u00f6lle ja viisaammille p\u00e4\u00e4t\u00f6ksille.<\/p>\n\n\n\n
Keskeisten suorituskykyindikaattorien analyysien ja mittausten joukossa HR:ll\u00e4 on riski menett\u00e4\u00e4 ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4 jatkuva tavoitedialogi ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kanssa. Pitk\u00e4n aikav\u00e4lin motivaation kannalta on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan ja mik\u00e4 heid\u00e4n roolinsa on laajemmassa kontekstissa. Aikana, jolloin monille johtoteht\u00e4ville on ominaista korkeat vaatimukset itse tulosten saavuttamisesta, on helppo priorisoida t\u00e4rkeimm\u00e4t keskustelut ja fyysiset tapaamiset ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, sanoo Henrik Dannert.<\/p>\n\n\n\n
IHMISKOHTAAMISEN YTIMEN\u00c4<\/strong> TIETOA YRITYKSEST\u00c4<\/strong> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De senaste \u00e5rens accelererade teknik utveckling pr\u00e4glar hela samh\u00e4llet. Inom HR har f\u00f6retag numera tillg\u00e5ng till en bredarsenal av tekniska l\u00f6sningar f\u00f6r att hantera medarbetare och medarbetardata.Med en \u00f6vertro p\u00e5 dessa tekniska l\u00f6sningar riskerar dock att arbets- givare f\u00f6rlorar ett avg\u00f6rande m\u00e4nskligt fundament f\u00f6r medarbeta- rengagemang: relationen mellan medarbetare och chef. Tekniken \u00e4r bara ett […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[338],"tags":[695,697,134,698,696,339],"class_list":["post-5958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-promotion","tag-heartpace-hr","tag-henrik-dannert","tag-hr","tag-manniskan","tag-medarbetare","tag-promotion"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Kun digitaaliset HR-ty\u00f6kalut ottavat vallan ja HR luovuttaa suuren osan ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen liittyv\u00e4st\u00e4 teknologisille ratkaisuille, he eiv\u00e4t ymm\u00e4rr\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisen suhteen ydint\u00e4.
ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esimiehen, eli inhimillisen kohtaamisen, v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi luoda et\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esimiehen v\u00e4lille. Liian tihe\u00e4t pulssitutkimukset heikent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden luottamusta n\u00e4ihin tutkimuksiin ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t niiden alkuper\u00e4ist\u00e4 arvoa. T\u00e4m\u00e4 voi puolestaan johtaa ristiriitaan
esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden todellisuusk\u00e4sityksen v\u00e4linen suhde kasvaa.
\u2013 Arjessa, jolle on ominaista digitaalisten HR-ratkaisujen liiallinen k\u00e4ytt\u00f6, on olemassa riski, ett\u00e4 johtajat asettavat etusijalle t\u00e4rke\u00e4t ja perustavanlaatuiset elementit vuoropuhelussa ja suhteessa ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kanssa. On sanomattakin selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 esimiehen ei pit\u00e4isi priorisoida vuoropuhelua ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kanssa, sanoo Henrik Dannert. Valitse ISO-sertifioitu toimittaja H\u00e4n korostaa my\u00f6s ISO-sertifioidun HR-j\u00e4rjestelm\u00e4toimittajan valinnan t\u00e4rkeytt\u00e4.
27001 on kansainv\u00e4linen tietoturvallisuuden hallintaj\u00e4rjestelmien standardi, joka auttaa organisaatioita suojaamaan arkaluonteisia tietoja luomalla, toteuttamalla, yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja jatkuvasti parantamalla tietoturvak\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n, v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tietomurtojen riski\u00e4 ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teiset vaatimukset, kuten GDPR.
\u2013 Valitse toimittaja, joka ottaa IT-tietoturvakysymyksen vakavasti, ja pyri my\u00f6s ISO-sertifioimaan oman organisaatiosi, sanoo Henrik Dannert.<\/p>\n\n\n\n
Heartpace HR on ollut johtava SaaS-ratkaisujen tarjoaja HR-j\u00e4rjestelmiss\u00e4 vuodesta 2012 l\u00e4htien, ja sill\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yli 1 000 asiakasta. Heartpace HR tarjoaa muun muassa digitaalisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoalustan esimiehille ja pilviratkaisun, joka mahdollistaa HR-prosessien digitalisoinnin ja niiden joustavuuden kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeiden, kehityksen ja suorituskyvyn mukaan. Heartpace HR on ISO 27001 -sertifioitu ja osa S\u00f6derberg & Partners -konsernia.<\/p>\n\n\n\n