De seneste \u00e5rs accelererede teknologiske udvikling pr\u00e6ger hele samfundet. Inden for HR har virksomheder nu adgang til et bredt arsenal af teknologiske l\u00f8sninger til at h\u00e5ndtere medarbejdere og medarbejderdata.
Med en overdreven tro p\u00e5 disse tekniske l\u00f8sninger risikerer derimod, at arbejdsgivere mister et afg\u00f8rende menneskeligt fundament for medarbejderengagement: relationen mellem medarbejder og leder.<\/p>\n\n\n\n
Teknologi er blot et v\u00e6rkt\u00f8j. Den reelle forandring sker, n\u00e5r data m\u00f8der empati og lederskab. Mange virksomheder udf\u00f8rer regelm\u00e6ssige pulsm\u00e5linger, men med en overdreven entusiasme omkring, hvad de tekniske v\u00e6rkt\u00f8jer kan opn\u00e5, risikerer systemerne at tage overh\u00e5nd, og det menneskelige perspektiv at blive overset, siger Henrik Dannert, administrerende direkt\u00f8r for Heartpace HR, som tilbyder en skybaseret HR-platform for hele medarbejderrejsen. Han understreger, at HR grundl\u00e6ggende handler om mennesker, og at AI b\u00f8r fungere som en l\u00f8ftestang for menneskelig varme og klogere beslutninger.<\/p>\n\n\n\n
Ved at blande n\u00f8gletalsanalyser og m\u00e5linger risikerer HR at miste den afg\u00f8rende kontinuerlige m\u00e5ldialog med deres medarbejdere. At alle medarbejdere forst\u00e5r, hvad der forventes af dem, og hvilken rolle de spiller i en st\u00f8rre sammenh\u00e6ng, er afg\u00f8rende for den langsigtede motivation. I en tid, hvor mange lederroller er pr\u00e6get af h\u00f8je krav om selv at levere resultater, er det let at prioritere samtalerne og det fysiske m\u00f8de med medarbejderne fra, siger Henrik Dannert.<\/p>\n\n\n\n
DET MENNESKELIGE M\u00d8DE SOM KERNE<\/strong> OM VIRKSOMHEDEN<\/strong> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De senaste \u00e5rens accelererade teknik utveckling pr\u00e4glar hela samh\u00e4llet. Inom HR har f\u00f6retag numera tillg\u00e5ng till en bredarsenal av tekniska l\u00f6sningar f\u00f6r att hantera medarbetare och medarbetardata.Med en \u00f6vertro p\u00e5 dessa tekniska l\u00f6sningar riskerar dock att arbets- givare f\u00f6rlorar ett avg\u00f6rande m\u00e4nskligt fundament f\u00f6r medarbeta- rengagemang: relationen mellan medarbetare och chef. Tekniken \u00e4r bara ett […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[338],"tags":[695,697,134,698,696,339],"class_list":["post-5958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-promotion","tag-heartpace-hr","tag-henrik-dannert","tag-hr","tag-manniskan","tag-medarbetare","tag-promotion"],"acf":[],"yoast_head":"\n
N\u00e5r de digitale HR-v\u00e6rkt\u00f8jer tager over, og HR overlader meget af det, der vedr\u00f8rer medarbejderengagement, til tekniske l\u00f8sninger, g\u00e5r de glip af essensen i relationen mellem
medarbejdere og leder, nemlig det menneskelige m\u00f8de. Det risikerer at skabe afstand mellem medarbejdere og leder. Alt for hyppige pulsunders\u00f8gelser har en tendens til at underminere medarbejdernes tillid til og devaluere den oprindelige v\u00e6rdi af disse unders\u00f8gelser. Dette kan igen f\u00f8re til, at diskrepansen
mellem lederens og medarbejdernes virkelighedsopfattelse \u00f8ges.
\u2013 I en hverdag pr\u00e6get af en overtro p\u00e5 digitale HR-l\u00f8sninger er der en risiko for, at ledere prioriterer vigtige og grundl\u00e6ggende elementer i dialogen og relationen med deres medarbejdere fra. Det siger sig selv, at en leder ikke b\u00f8r prioritere dialogen med sine medarbejdere fra, siger Henrik Dannert. V\u00e6lg en ISO-certificeret leverand\u00f8r Han understreger ogs\u00e5 vigtigheden af at v\u00e6lge en HR-systemleverand\u00f8r, der er certificeret i henhold til ISO
27001, en international standard for informationssikkerhedsledelsessystemer, der hj\u00e6lper organisationer med at beskytte f\u00f8lsomme oplysninger ved at etablere, implementere, vedligeholde og l\u00f8bende forbedre deres sikkerhedsprocedurer, hvilket reducerer risikoen for databrud og opfylder lovkrav som GDPR.
\u2013 V\u00e6lg en leverand\u00f8r, der tager IT-sikkerhedssp\u00f8rgsm\u00e5let alvorligt, og sigt gerne efter at ISO-certificere din egen organisation, siger Henrik Dannert.<\/p>\n\n\n\n
Heartpace HR har siden 2012 v\u00e6ret en f\u00f8rende leverand\u00f8r af HR-systemer med en SaaS-l\u00f8sning og har i dag over 1.000 kunder. Heartpace HR tilbyder blandt andet en digital beslutningsplatform for ledere og en cloud-l\u00f8sning, der muligg\u00f8r digitalisering af HR-processer og g\u00f8r dem effektive for alle medarbejderes behov, udvikling og pr\u00e6stationer. Heartpace HR er certificeret efter ISO 27001 og er en del af S\u00f6derberg & Partners koncernen.<\/p>\n\n\n\n